本報科左后旗訊 （通訊員 郝力為）近年來，內(nèi)蒙古科左后旗堅持把干部政治素質(zhì)考察擺在突出位置，通過細化考察標準、優(yōu)化考察方式、強化結(jié)果運用，持續(xù)推深做實政治素質(zhì)考察的有效途徑，推動干部政治素質(zhì)考察工作可量化、可操作、可落地。
根據(jù)單位性質(zhì)、干部層級、身份、崗位的不同，區(qū)分旗、鎮(zhèn)、嘎查（村）不同層級，區(qū)分蘇木鎮(zhèn)、機關(guān)、國企、醫(yī)院、學(xué)校不同類型，區(qū)分黨政正職、副職以及不同系列崗位類別領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)特點，分類制定《干部政治素質(zhì)考察談話提問參考》，有效防止“左右一個樣”“上下一般粗”。制定《干部政治表現(xiàn)正負面清單》，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律5個方面基本內(nèi)容細化15種正面情形，22種負面情形。
堅持以了解考察干部在大事要事難事上的擔(dān)當為突破口，制定《干部一線工作表現(xiàn)情況鑒定制度》，將重大項目、重大任務(wù)、重點工作一線作為干部政治素質(zhì)考察的主陣地，常態(tài)化組建鄉(xiāng)村振興、招商引資等10余個干部政治素質(zhì)鑒別小組，在具體事例上判斷干部的內(nèi)在品質(zhì)，讓政治素質(zhì)評價有事例支撐，推動政治素質(zhì)考察由主觀評價向事實說話轉(zhuǎn)變，現(xiàn)已分析研判300余名重點一線干部。
建立部門聯(lián)合研判機制，組織部門牽頭，加強同紀檢、組織、巡察、審計等部門的日常溝通聯(lián)系，定期召開干部政治素質(zhì)鑒別專題會議，通過相互印證、交叉比對等方式對干部政治表現(xiàn)情況進行全面分析。現(xiàn)已納入聯(lián)席會議15家成員單位，召開政治素質(zhì)鑒別專題會議2次。注重將政治素質(zhì)考察“探頭”向干部“身邊人”延伸，全面推行政治家訪機制，與干部所在社區(qū)工作人員談話，深入了解干部的社會公德和群眾口碑。
制定《干部政治素質(zhì)檔案的實施辦法（試行）》，按照一人一檔、即時記錄、動態(tài)管理的原則，建立干部政治素質(zhì)檔案570本。堅持將干部政治素質(zhì)檔案運用到班子建設(shè)、選拔任用、教育培養(yǎng)、評先評優(yōu)、管理監(jiān)督各方面，今年以來，提拔在基層一線和服務(wù)落實“五大任務(wù)”、鄉(xiāng)村振興等重點工作中表現(xiàn)突出、敢于斗爭、堅持原則、敢抓敢管的干部71名，以鮮明導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當作為。對政治上存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時采取組織措施談話提醒，進行教育引導(dǎo)。
